毕业之前签了就业协议,毕业之后不去了,可以不解约吗

2019.07.16 湖北-武汉 合同纠纷
毕业之前签了就业协议,毕业之后不去了,可以不解约吗
报告编号:No.20190716*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,不去了为什么还不解约?对方是可以主张你的违约责任的,建议考虑清楚,明确自己的想法。
    2019.07.16 10:48 · IP属地:湖北
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长合同纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 您好,您可以先与对方进行协商沟通,但是有可能您会承担一定的违约金,请问协议中关于解除劳务合同关系的相关规定是怎样的?建议您来电详细说明,以便我为您提供帮助。
    2019.07.16 09:56 · IP属地:湖北
  • 您好,请问您之前在签订就业协议时,协议当中是否有有关节约的具体内容。另外,您可以尝试和公司协商解决。希望能够帮助到您
    2019.07.16 09:52 · IP属地:湖南
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果签订劳动合同,员工不去工作,等于合同没有履行。一般不会有什么后果,不存在违约金问题。按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.01.29 17:08 · IP属地:四川
  • 可以解约,可能有违约责任问题。
    2019.07.16 10:41 · IP属地:四川
  • 从法律上来说,和另一家公司签劳动合同就行。但是,这个还需要看你和这家公司的沟通,如果,这家公司比较看好你的话,不签就业协议对他们来说,基本没影响。签劳动合同就足以保障他们的利益了。
    调档案和户口以及报到证的办理,用劳动合同也可以办。
    但是,你需要关注的是,你就业协议毁约可能带来的后果。违约金应该是有约定的。不过,不是太差的公司,不会太关注这个,不会因为你一个学生不去了而要求你支付违约金。但是,也不能排除部分公司会严格依合同办事。
    2019.07.16 10:25 · IP属地:四川
  • 您哈,这需要看协议书上具体的规定内容。
    2019.07.16 09:59 · IP属地:四川
  • 你好,单方面解除协议可能存在违约责任的风险,你看你协议上写的解除条件是什么。
    2019.07.16 12:12 · IP属地:湖北
  • 您好,这个原则上需要去的,如果真不去只要不是签的三方协议就可以
    2019.07.16 09:54 · IP属地:湖北
  • 您好,双方所签的就业协议中有没有条款规定了解约的情形,建议您可以与协议单位协商解决。
    2019.07.16 09:54 · IP属地:湖北
  • 您好,请问您想咨询什么法律问题?我需要了解一下您的具体情况,如果您不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以转为一对一咨询或者来电加我微信联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
    2019.07.16 09:47 · IP属地:湖北
  • 您好,您可以与公司协商解决,希望能对您有所帮助
    2019.07.16 09:46 · IP属地:湖北
  • 您好,请问签订合同里有关于解约合同的相关约定吗?
    2019.07.16 09:41 · IP属地:湖北
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