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我是一名酒店员工，在该酒店从业5年，该酒店目前月休6天，如今酒店以业绩不好为由我该如何讨回我应得的加班费用？

2019.07.16 江苏-泰州劳动纠纷

我是一名酒店员工，在该酒店从业5年，该酒店目前月休6天，如今酒店以业绩不好为由，拒不招人，导致我每月6天假期，均无法休息，虽支付加班费，但加班费的计算不符合劳动法规定，法律规定普通加班费应不低于平时工资的1.5倍，而本酒店则是按照最低基本工资计算，这种计算方式最终所得到的1.5倍日工资远低于平时日工资，请问酒店的这种做法是否合理合法？带薪年假也因人员不足，未能调休，是否可以计为加班？强制性加班且加班费用过低，我该如何讨回我应得的加班费用？

报告编号：No.20190716*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我是一名酒店员工，在该酒店从业5年，该酒店目前月休6天，如今酒店以业绩不好为由我该如何讨回我应得的加班费用？的律师回答

周网龙律师

已帮助 90315人 · 综评 5.0

你可以申请仲裁要求补足加班工资。

2019.07.17 09:20 · IP属地：江苏
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