试用期员工自动离职需要提前打招呼吗?需要提前多久打招呼?如果没有打招呼就离职了有工资吗?

2019.07.18 北京- 劳动纠纷
请问试用期员工自动离职需要提前打招呼吗?需要提前多久打招呼?如果没有打招呼就离职了,有工资吗?
报告编号:No.20190718*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 提前3日
    2019.07.18 11:10 · IP属地:北京
  • 试用期辞职,提前3天通知
    2019.07.18 11:05 · IP属地:北京
  • 您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请(试用期三天),单位一 般不提供补偿,但支付工资。
    2019.07.18 11:03 · IP属地:北京
    用户追问
    谢谢您,我是干了20天,没有办入职,也没有签合同,所以我也没有提前申请离职。这样有工资吗?
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  • 1、员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;
    2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;
    3、法律依据:
      1) 《劳动争议调解仲裁法》
    第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
      2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
      3) 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
    2020.11.30 16:50 · IP属地:四川
  • 试用期员工主动离职提前三日通知单位 没有提前通知造成单位损失可以要求赔偿,正常工作工资应该支付
    2019.07.18 11:08 · IP属地:北京
    用户追问
    你好,A。我在这个地方干了20天。就没有给我办过任何入职手续,也没有签过合同,他给我工资算错了,少发了只是说下月再发。所以我觉得有点儿不靠谱,就没有提前申请就离职了。店里说这样我就没有工资了。这种情况有工资吗?
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  • 你好,试用期离职需要提前3天提出申请
    2019.07.18 11:02 · IP属地:北京
  • 需要提前三天通知用人单位
    2019.07.18 10:59 · IP属地:北京
    用户追问
    谢谢您。我在这个单位干了20天,没有办入职,没有签合同。就因为少发了工资,所以才自动离职,没有提前申请。这样的话,店里应该支付我工资吗?
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  • 你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2019.07.18 10:58 · IP属地:北京
    用户追问
    你好,谢谢美女律师。只是我在这个地方干了20天,没有办入职手续,没有签合同。后来第一次还给我错算少发了工资。所以我就自动不干了。这种情况店里应该给我工资吗?
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