公司开具了解聘通知书（含有补偿金额），社保已经办理转移，失业金也已经办理领取请问没有离职手续有影响吗？

2019.07.18 湖北-武汉劳动纠纷

公司开具了解聘通知书（含有补偿金额），社保已经办理转移，失业金也已经办理领取，因补偿金迟迟不付，现申请了劳动仲裁，请问没有离职手续有影响吗？

报告编号：No.20190718*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司开具了解聘通知书（含有补偿金额），社保已经办理转移，失业金也已经办理领取请问没有离职手续有影响吗？的律师回答

杨谦律师

已帮助 76847人 · 综评 4.9
咨询我

你好，你的相关证据是齐全的，一般情况下是没有影响的，关于你咨询的事情，我这边儿需要进一步的了解一下，建议你来电了解，我这边需要掌握有效信息，才能给你提供更加有效的法律帮助。

2019.07.19 10:53 · IP属地：湖北
东城区

周晨律师平台推荐

已帮助 40036人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
胡金玲律师

已帮助 893人 · 综评 5.0

根据我国劳动合同法的规定，第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

即解除劳动合同后需办理好工作交接手续，如未办理清给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，但用人单位需证明损失的具体范围及损失是因本人造成的。

2019.07.19 10:36 · IP属地：湖北
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案