我16周岁干的是长期工,没有签订劳动协议,发工资时候压工资怎么办,干完一个月可以离职吗我应该向哪个部门反应?

2019.07.19 河南-郑州 劳动纠纷
我16周岁干的是长期工,没有签订劳动协议,发工资时候压工资怎么办,干完一个月可以离职吗?我应该向哪个部门反应?我入职的时候他没有说压工资这事
报告编号:No.20190719*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,可以向当地的劳动监察部门投诉。你好,用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。协商不成,还可以走法律途径:
    1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
    2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来.
    劳动保障监察条例规定
    第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    (1)、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (2)、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (3)、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2019.07.19 16:31 · IP属地:四川
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  • 您好,建议向劳动监察部门投诉。
    2019.07.19 15:41 · IP属地:河南
  • 您好,建议向劳动监察部门投诉。
    2019.07.19 15:32 · IP属地:河南
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