这个合同是否有效?

2013.06.30 北京-海淀区 劳动纠纷
2002年4月,单位里我和另一同事固定期合同到期,单位为了甩掉马上就要到本单位连续工作十年工龄的正式工,给我们发了“提前一个月通知”的解除劳动合同通知单。我的同事又托人又花钱求当时刚到任的法人代表于当年7月给我们签了无固定期限的《劳动合同书》。现在的单位法人代表又诚秉上级“甩掉包袱”的指示,以我们两人“2002年4月合同到期,2002年7月签订新合同违法”为由要解除我们的劳动关系。我们是国企,当年单位法人代表受贿为我们签订的《劳动合同书》是否有效?我们被现在的法人代表咬住的时间空隙是否违法?请律师们明示。谢谢!
报告编号:No.20130630*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,如是正规签订的劳动合同,合同有效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
    2013.06.30 17:22 · IP属地:北京
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 单位的说法不成立,2002年4月合同到期之后到2002年7月签订新的合同之前,只要你们继续在单位工作,即使没有书面合同,但由于存在事实劳动关系,所以你们与用人单位之间仍旧存在劳动关系,这之间的空隙不能成为2002年7月劳动合同无效的理由。
    2013.06.30 23:30 · IP属地:北京
  • 您好,违法的,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2013.07.01 15:17 · IP属地:北京
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 法人代表的行为代表公司,合同是合法有效的
    2013.06.30 13:15 · IP属地:北京
  • 合同有效,有争议可以劳动仲裁
    2013.06.30 13:00 · IP属地:北京
  • 口头协议是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定,除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同。口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:
    第一,合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中,无民事行为能力人订立的合同无效限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或追认后有效。
    第二,合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律规定在意思表示不真实情况下订立合同,当事人有权申请变更或撤销。
    第三,不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益。《合同法》规定,凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同、以合法形式掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同,违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。
    《中华人民共和国合同法》第十条
    当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
    法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,如果是正规签订的劳动合同,合同有效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.07.01 13:30 · IP属地:四川
  • 建议带资料找律师当面咨询,或委托律师代理维权。
    2013.07.01 10:39 · IP属地:北京
  • 合同有效,协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权
    2013.06.30 20:54 · IP属地:北京
  • 劳动合同有效,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.06.30 18:44 · IP属地:北京
  • 合同有效
    2013.06.30 16:12 · IP属地:北京
  • 合同有效,时间空隙是单位违法所致,有争议可以聘请律师申请劳动仲裁
    2013.06.30 14:12 · IP属地:北京
  • 你们签订的《劳动合同》有效,单位的理由违法。
    2013.06.30 14:01 · IP属地:北京
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