我们厂里没有答订劳动合问怎么办呢

2019.07.21 广东-广州劳动纠纷

我们厂里没有答订劳动合问怎么办呢

报告编号：No.20190721*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我们厂里没有答订劳动合问怎么办呢的律师回答

邢伟华律师

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未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿..,,

2019.07.21 07:52 · IP属地：上海
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
卢剑辉律师

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你好，在厂里面工作了多久了？

2019.07.21 21:18 · IP属地：广东
杨炯律师

已帮助 6655人 · 综评 5.0

您好，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细情况建议来电或添加微信（手机同号）详谈，以便能给您提供更好的法律帮助。

2019.07.21 13:31 · IP属地：广东
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封华清律师

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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.07.21 09:44 · IP属地：广东
张新禄律师团队

已帮助 7750人 · 综评 5.0

你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你联系我，我为你详细解答！

2019.07.21 09:28 · IP属地：广东
李大庆律师

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你好，没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

2019.07.21 09:00 · IP属地：广东