工伤单位如何开工资合理？

2013.07.01 黑龙江-哈尔滨劳动纠纷

24年工伤单位只给开800元合理吗我应该怎么办

报告编号：No.20130701*****

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你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

IP属地：黑龙江

来自咨询：在单位工作时间发生工伤职业病，在治病期间单位给开`的工资合理吗我要追回剩下的@合理吗？
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您好。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，工伤停工留薪期工资按基本工资是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

IP属地：辽宁

来自咨询：工伤期间在家单位应该开多少工资
宋冬生律师

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你好，根据你说的情况，受伤以后休息期间一般是需要医院开具休假证明的，也就是平时我们所说的病假条，病假条的作用是可以将来用于主张停工留薪期的工资。具体维权方案可以与我们联系

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来自咨询：请问工伤申报还没下来，单位让我开病假条，合理吗？
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