用人单位劳动合同解除的条件

2013.07.02 安徽-亳州 合同纠纷
在高速收费站干收费工作,在上大夜班的时候多收了司机一百元,但在公司交款的时候钱款正好。公司认为是我把一百元私自拿走了,用人单位可以以这为借口解除劳动合同吗?如不能解除劳动合同,该如何维权?
报告编号:No.20130702*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 用人单位单方解除劳动合同有三种情形:
    1、劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知
    2、预告解除
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者具有以上三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    3、裁员解除:必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长合同纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
用人单位劳动合同解除的条件 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 黑龙江-牡丹江用户使用了在线咨询服务
4分钟前 青海-果洛用户使用了在线咨询服务
6分钟前 河北-唐山用户使用了在线咨询服务
1分钟前 重庆-渝北区用户使用了在线咨询服务
5分钟前 内蒙古-阿拉善盟用户使用了在线咨询服务
5分钟前 湖南-张家界用户使用了在线咨询服务
4分钟前 黑龙江-黑河用户使用了在线咨询服务
5分钟前 北京-房山区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 重庆-江北区用户使用了在线咨询服务
2分钟前 江西-上饶用户使用了在线咨询服务
15190位律师在线
咨询助手-小华刚刚

进入对话1