请问下 被公司辞退 工资是不是应该马上结给我 还 是等到公司发工资的时候发

2019.07.23 广东-深圳 劳动纠纷
你好 请问下 被公司辞退 工资是不是应该马上结给我 还 是等到公司发工资的时候发
报告编号:No.20190723*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 有劳动合同吗?被辞退是书面还是口头呢?
    2019.07.23 11:35 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,若是银行卡支付是可以在下个发薪日支付工资的。
    2019.07.23 09:56 · IP属地:湖北
  • 一般情况是当日结清,如果单位违法解除劳动合同,你可争取赔偿。
    2019.07.23 10:20 · IP属地:广东
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 一般按照公司的管理制度执行,两种情况都可能会有,一般公司会在发工资的时候统一发放。
    2019.07.23 10:01 · IP属地:广东
  • 你好,请问双方有没有签订劳动合同呢?公司时什么原因辞退呢?工资时应该在辞退时就支付的。
    同时根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况:

      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;

      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2019.07.23 09:57 · IP属地:广东
  • 离职三日内应该结算给你。
    2019.07.23 09:55 · IP属地:广东
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