虽然我签了厂里的合同但是如果我干不满一个月需要辞职了假如只干了20天厂里需要发这20天的工资吗？

2019.07.24 江苏-苏州劳动纠纷

您好，虽然我签了厂里的合同，但是如果我干不满一个月，需要辞职了，假如只干了20天，厂里需要发这20天的工资吗？

报告编号：No.20190724*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于虽然我签了厂里的合同但是如果我干不满一个月需要辞职了假如只干了20天厂里需要发这20天的工资吗？的律师回答

金万英律师

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有没有约定试用期？

2019.07.24 16:06 · IP属地：江苏

用户追问

试用期就是三个月啊

律师回复

你在试用期内提前三天通知用人单位就可以离职，工资应当支付给你。

用户追问

只要提前三天和他们说明要离职就可以了吧！他们有没有权利不让离职呢？

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余蓉律师

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厂里需要发20天的工资

2019.07.24 16:05 · IP属地：陕西

用户追问

那如果正常上班的话是150一天，他们有没有权利只给我发130一天，就是少发给我

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案件分析律师

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干多少发多少

2019.07.26 09:16 · IP属地：四川
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李镇男律师

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1、如果签有劳动合同、约定有试用期而试用期未满的话，辞职需要提前三天提出；
2、不管做了多少天，双方劳动关系解除时公司都需要结算工资，不过如果你没有依法提前三天提出辞职申请而强行离职的话，有可能公司会要求你赔偿因你擅自离职而给公司造成的招聘成本等经济损失，而这个损失可以从离职结算工资中扣除。

2019.07.29 19:26 · IP属地：广东
应云水律师

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需要的

2019.07.29 12:53 · IP属地：浙江
恒欣法律团队律师

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首先，要明确你签的的合同是试用期合同还是正式的劳动合同。两种类型的合同，法律对于解除合同约定的时间不一样。
其次，20天的工资，用人单位是必须要发放的。

2019.07.25 09:19 · IP属地：江苏

用户追问

公司有权利提出说，如果干不满一个月离职，需要扣除百分之多少多少的违约金！这么说合法吗？

律师回复

根据我国劳动法的相关规定，用人单位是不可以提出你所说的要求的。此种做法不合法。

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吴颖律师

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需要发放

2019.07.24 19:07 · IP属地：江苏

用户追问

那是什么时候给呢？等到合同上的下个月10号，还是我走的那天算清？

律师回复

发工资的时候一起发

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丁力律师

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做了20天，就应该发20天的工资

2019.07.24 18:11 · IP属地：江苏

用户追问

公司有权利不让离职吗？

律师回复

没有

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周国喜律师

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在试用期提前三天向公司提出离职申请就好了，实际上班的工资是要发放的。

2019.07.24 17:02 · IP属地：江苏

用户追问

他们有权利不同意离职吗？

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章玉芳律师

已帮助 288人 · 综评 5.0

需要

2019.07.24 16:12 · IP属地：江苏

用户追问

但是合同上说是每月十号发上个月工资！比如说，9月10号发工资，发7月25号到8月25号的工资，可是我在8月20号需要辞职，那我在8月份干的活，得到的工资，是我辞职那天算清当天给我，还是要等到他们9月10号才能发给我

律师回复

具体看双方约定，9月10日前支付都是合法的。

用户追问

那我有没有权利要求他们在我走的那天把工资算清呢！

律师回复

您可以提出来，是否同意取决于公司。正常情况下，公司支付工资也有一个流程，这个也是合理的。

用户追问

如果没要求提前发的话！是不是他们在9月10号必须发过来？

律师回复

是的

用户追问

如果他们在10号那天不主动发呢？我们可不可以维权？

律师回复

可以的，您可以向劳动监察部门反映情况或者直接申请劳动仲裁。

用户追问

还有社保问题！我在试用期内，公司给我交了社保，但是我提前走了，社保退吗？

律师回复

不退，社保是逐月交的，计入你的社保账户。

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