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公司裁员没有提前30天通知，算不算违反劳动法

2019.07.24 广东-深圳劳动纠纷

公司裁员没有提前30天通知，算不算违反劳动法

报告编号：No.20190724*****

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关于公司裁员没有提前30天通知，算不算违反劳动法的律师回答

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公司裁员需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.01.25 21:38 · IP属地：四川
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裁员提前30天通知怎么赔偿

裁员提前30天通知，赔偿分情况。符合法定裁员且书面通知的，按工作年限支付经济补偿；月工资高有上限。不符合法定情形，属违法解除，支付赔偿金。劳动者判断自身情况，协商不成可通过法律途径维权。

裁员需要提前30天通知吗

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