30亿人次使用

提问

入职没满三十天公司规定不发工资合法吗

2019.07.24 湖南-长沙劳动纠纷

入职没满三十天公司规定不发工资合法吗

报告编号：No.20190724*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于入职没满三十天公司规定不发工资合法吗的律师回答

钟志勇律师

已帮助 3897人 · 综评 5.0

实际提供劳动了要发工资。

2019.07.24 21:45 · IP属地：湖南
东城区

周晨律师平台推荐

已帮助 39897人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
天穗刑辩律师团律师

已帮助 4008人 · 综评 4.9

您好，不合法的，劳动者有获得报酬的权利，可以要求用人单位支付在职工资。

2019.07.24 21:31 · IP属地：湖南
曹光顺律师

已帮助 63016人 · 综评 5.0

你好，这个不合法的。

2019.07.24 21:28 · IP属地：四川
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

入职没满三十天公司规定不发工资合法吗 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

1分钟前山西-忻州用户使用了在线咨询服务

6分钟前河南-安阳用户使用了在线咨询服务

1分钟前黑龙江-牡丹江用户使用了在线咨询服务

3分钟前广东-惠州用户使用了在线咨询服务

3分钟前西藏-日喀则市用户使用了在线咨询服务

刚刚宁夏-石嘴山用户使用了在线咨询服务

2分钟前海南-儋州市用户使用了在线咨询服务

3分钟前台湾-台中市用户使用了在线咨询服务

3分钟前湖南-益阳用户使用了在线咨询服务

5分钟前湖南-永州用户使用了在线咨询服务

21924位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

入职没有发工资合法吗

入职没有发工资合法吗？根据劳动法律法规之规定，试用期内未能获得薪资并不符合法定合规性原则。作为雇员，您拥有依照法律规定享有的权利，即获取劳动报酬；而作为雇主，贵单位有义务遵守法律规定，确保按时、足额支付给您相应的薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职当月不给发工资合法

入职当月不给发工资合法？这一说法并不尽然正确。在通常情况下，员工是从第二个月份起获得薪水回报的。不同公司的财务系统构架有所差异，因此有些企业可能会提前发放当期的薪资给员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

入职不签劳工合同合法吗

入职不签劳工合同合法吗？用人单位在员工正式工作满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，应向该员工支付双倍工资；若该公司未能遵守此项规定，应依照无固定期限劳动合同条款，即自应执行日期起，继续向员工支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

21924 位律师在线立即咨询

刚入职就自动离职后不发工资合法吗

文章 3868人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >长沙劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚