单位从基本工资中扣除20%当绩效工资完不成考核就从基本工资中3000元中扣除600元是否合理。

2019.07.25 河南-平顶山 劳动纠纷
你好,单位从基本工资中扣除20%当绩效工资,完不成考核,就从基本工资中3000元中扣除600元,是否合理。
报告编号:No.20190725*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 公司单方面改变工资结构是违法的。
    劳动合同中应当约定了你的工资标准,把固定的工资拆成固定工资+不固定的考核工资属于变更劳动合同,公司必须和劳动者协商,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资(或者奖金)那才是合法的。

    劳动合同法:
    出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并且签订培训协议约定服务期,那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。
    2024.01.26 11:58 · IP属地:四川
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