工作上没有过失，公司单方面提出解除劳动关系，赔偿是按照n+1赔偿吗？这种是属于合法解除劳动关系吗种是属于合法解除劳动关系吗

2019.07.25 北京-西城区劳动纠纷

工作上没有过失，公司单方面提出解除劳动关系，赔偿是按照n+1赔偿吗？这种是属于合法解除劳动关系吗种是属于合法解除劳动关系吗？工作上没有过失，公司单方面提出解除劳动关系，赔偿是按照n+1赔偿吗？这种是属于合法解除劳动关系吗？

报告编号：No.20190725*****

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关于工作上没有过失，公司单方面提出解除劳动关系，赔偿是按照n+1赔偿吗？这种是属于合法解除劳动关系吗种是属于合法解除劳动关系吗的律师回答

顾倩律师

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询详述案情，进一步为您分析

2019.07.26 09:36 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
金乔逸律师

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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的。

2019.07.26 07:05 · IP属地：北京
白伟律师

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违法解除

2019.07.26 14:25 · IP属地：北京
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许迪律师

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您好，违法解除可以要求支付经济赔偿金

2019.07.26 09:27 · IP属地：北京
刘海军律师

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员工无过错单位辞退员工，支付经济补偿。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.26 06:09 · IP属地：北京