上了五个月的班就休病假了，这一年算工龄不

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。工资中包含五险一金，如果所在地有相关的病假工资计算政策的，按照当地政策执行。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

以上海为例：

根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

　　一、病假待遇
　　疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。