我于6月13号上班，昨天7月25号被通知说不能胜任这份工作，让我上班到7月28号我该怎么处理？

2019.07.26 北京-西城区劳动纠纷

我于6月13号上班，昨天7月25号被通知说不能胜任这份工作，让我上班到7月28号，期间未签订劳动合同，我该怎么处理？

报告编号：No.20190726*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我于6月13号上班，昨天7月25号被通知说不能胜任这份工作，让我上班到7月28号我该怎么处理？的律师回答

李建成律师

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工伤认定书进行

2019.07.26 08:50 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
顾倩律师

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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议的，可一并主张

2019.07.26 08:47 · IP属地：北京
邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁维权,,,,,,

2019.07.26 07:14 · IP属地：上海
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金乔逸律师

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您好，可以申请仲裁要求支付双倍工资报酬！

2019.07.26 07:06 · IP属地：北京

用户追问

双倍是从6月13开始还是7月13号开始？课时费，餐补双倍吗？

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李国蓓律师

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你好，试用期不符合录用条件的可以解除合同，若是单位未签订合同可以主张双倍的工资。

2019.07.26 11:04 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.26 09:49 · IP属地：北京