加班的相关法律规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。日工资，小时工资日工资计算方法：日工资月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷21.75×8节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200春节长假七天总加班费月工资收入÷21.75×300×3月工资收入÷21.75×200×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.8336510411÷12月计薪天数21.75365104÷12全年制度工作时间25036510411全年节假日及公休日11510411最低工资最低工资不包括以下各项：一加班加点工资二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴三国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇四企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”各地最低工资北京：1160厦门：1100元上海：1280元长春：820元深圳：1320元绍兴：1160元
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