普通伤病假

2013.07.05 浙江-宁波 劳动纠纷
在家休息期间出现意外伤害能算公司的普通伤病假吗? 问题补充: 公司以不是在公司发生为由拒绝执行,我该找什么相应的部门反应呢?
报告编号:No.20130705*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300的,按照统筹地区职工平均工资300发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60发放。
    第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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