试用期辞退需要提前几天？甲方需不需求赔偿？

2019.07.27 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190727*****

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关于试用期辞退需要提前几天？甲方需不需求赔偿？的律师回答

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【法律意见】
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
东城区

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张新禄律师团队

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你好，试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。具体问题欢迎你联系我，为你详细解答

2019.07.27 17:33 · IP属地：广东
曹光顺律师

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你好，用人单位在试用期辞退员工，是否需要提前，是否有赔偿，这个需要看用人单位辞退员工的具体理由是什么？

2019.07.27 16:51 · IP属地：四川
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