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扣发事假工资如何计算

2013.07.05 新疆-乌鲁木齐劳动纠纷

6月份请事假一天,单位扣发工资的依据是什么?如何计算扣发工资?用应发工资除以19天得出扣发的一天工资,正确吗?

报告编号：No.20130705*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于扣发事假工资如何计算的律师回答

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没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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事假的工资如何计算

事假工资计算一般遵循职工请事假无工资原则，常见计算方法有按固定月薪制（先算月计薪天数、日工资，再算应扣金额）和按实际出勤天数计算（根据公式算当月应发工资），具体方式因企业制度等因素而异。

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