竞业协议里没有规定补偿金但工资条里有这个项，金额不够这个协议是否有效

2019.07.29 辽宁-沈阳公司法

报告编号：No.20190729*****

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关于竞业协议里没有规定补偿金但工资条里有这个项，金额不够这个协议是否有效的律师回答

陕西科泽律师事务所

已帮助 10828人 · 综评 4.9

协议有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

2019.07.29 11:54 · IP属地：陕西

用户追问

律师您好目前我已经离职并且协议已经超过3个月在3个月内我没有接收到公司的任何补偿那这个协议对我还有限制吗

律师回复

协议规定的竞业限制时间已经过了3个月吗？

用户追问

没有啊限制是2年，但我已经离职3个月了，这3个月我没有收到任何的补偿金啊那这个不给我补偿，还能约束我？

律师回复

可以催促补偿金啊，如果对方不给补偿金，那么对方违约了，您也可以不受今夜限制的约束。如果我帮到您了，请点击采纳，并评价我的服务，谢谢！

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竞业协议必须有补偿金，根据《劳动合同法》的规定：在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　法律依据为：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.12.01 18:26 · IP属地：四川
刘丽丽律师

已帮助 6521人 · 综评 5.0

你好！
没有违反法律规定就是有效的

2019.07.29 12:05 · IP属地：辽宁

用户追问

律师您好目前我已经离职并且协议已经超过3个月在3个月内我没有接收到公司的任何补偿那这个协议对我还有限制吗协议中未提到任何金额工资条里竞业项也不足工资的30％这算违反规定不协议对我是否有约束谢谢

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