在今年4.1号入职到现在7.29号一直没有签劳动合同 只签了一份员工守则 现在可以要求赔偿吗

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

您好，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与您订立劳动合同。您可以保留员工守则、工作证、工服、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁局申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求订立劳动合同以及赔偿。具体问题您可以来电详询，希望可以帮您解决这个问题。

你这种情况收集好证据可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，可以帮你获得赔偿，如有不懂可以预约具体咨询，可点击头像可查看号码。