用人单位，不续签劳动合同，有赔偿吗？

您好，如果单位是与您签了一次固定期限劳动合同，用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿，每工作1年支付1个月工资。具体情况是怎样的？您如果还有其他具体问题可以来电详询，我会尽可能维护您的合法权益。

需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

你好，单位需支付经济赔偿金。

双倍工资。

您好，如果单位是与您签了一次固定期限劳动合同，用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望我的回复可以帮到您，更多问题可以追问或来电我们！

你好，可以要求N个月经济补偿。

你好，有赔偿的。A律师团队B解答，希望对您有所帮助。

是的，收集好证据可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以预约具体咨询

如果签了一次固定期限劳动合同，用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。如果两次及以上的固定期限劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付赔偿金。