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解除劳动合同，如何计算经济补偿金

2013.07.07 广东-东莞公司法

请问：解除劳动前，请了2个月的长假，经济补偿金如何算？

报告编号：No.20130707*****

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关于解除劳动合同，如何计算经济补偿金的律师回答

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对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金计算方式：按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；工资高于平均工资三倍的有特殊算法；违规解除合同按标准二倍付赔偿金。

解除劳动合同经济补偿金怎么计算

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金怎么计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

解除劳动合同经济补偿金怎么计算

计算解除劳动合同经济补偿金要依据不同情形。劳动者因用人单位法定过错解除合同，或用人单位因法定情形解除合同，都按工作年限付补偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，高者有支付标准和年限限制。

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