我的岗位属于销售岗（底薪+绩效），公司部门遣散涉及赔偿，N+1。公司HR说N按照历史平均工资（底薪+绩效）合法吗？

2019.07.30 北京-西城区劳动纠纷

我的岗位属于销售岗（底薪+绩效），公司部门遣散涉及赔偿，N+1。公司HR说N按照历史平均工资（底薪+绩效），但是1只给底薪，合法吗？

报告编号：No.20190730*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我的岗位属于销售岗（底薪+绩效），公司部门遣散涉及赔偿，N+1。公司HR说N按照历史平均工资（底薪+绩效）合法吗？的律师回答

顾倩律师

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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如有争议，可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.07.31 10:39 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好！您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的！

2019.07.31 09:17 · IP属地：北京
周晨律师

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1是指月工资，不止底薪

2019.07.30 22:17 · IP属地：北京
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刘海军律师

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经济补偿金计算需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.31 06:18 · IP属地：北京
申维丰律师

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您好，不止底薪

2019.07.31 03:24 · IP属地：北京
章敏律师

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经济补偿的月工资按照劳动者前12个月实际的平均工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性总收入计算。劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于上年度职工月平均工资三倍的，按标准按职工月平均工资三倍计算。

2019.07.30 22:38 · IP属地：北京