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暑假工离职需要提前多少天写离职报告

2019.07.31 河南-郑州劳动纠纷

暑假工离职需要提前多少天写离职报告

报告编号：No.20190731*****

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关于暑假工离职需要提前多少天写离职报告的律师回答

案件分析律师

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你好提前30天

2019.07.31 17:37 · IP属地：四川

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但是我们之前并不知道这个事

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

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陈林律师

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不可以。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.11.29 18:15 · IP属地：四川
梁静飞律师

已帮助 855323人 · 综评 5.0

你好，你这个情况提前三天写离职报告就行

2019.08.01 10:46 · IP属地：河南
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裴宗峰律师

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你好提前30天

2019.07.31 17:42 · IP属地：河南

用户追问

但是我们之前并不知道这个事

律师回复

这是法律规定

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