关于用工劳动法

2013.07.09 四川-成都 劳动纠纷
在一家新开的公司,入职没有签订劳动合同,只有入职表,还没有购买社保,说要半年以后才买社保 ,这种算违法吗?怎么赔偿
报告编号:No.20130709*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好这种情况是违反劳动法的,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 这个问题不大,我们律师团队是可以处理的
    IP属地:上海

    来自咨询:公司长期使用外派劳务用工,2017年已来所有新进员工全部是外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗司这样用工违反劳动法吗?

  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 3、逾期承诺和承诺迟延。受要约人在要约限定的承诺期限之后,向要约人发出承诺的,为逾期承诺。逾期承诺因为其作出的时间晚于要约确定的承诺期限,所以不能作为有效的承诺,其对要约人没有法律拘束力。但因为该种承诺只是时间上有欠缺,根据《合同法》第28条的规定,要约人在接到该种承诺时,如果及时通知承诺人承认该承诺有效的,合同成立。如果要约人接到逾期承诺后未通知承诺人该承诺有效的,则只能作为新的要约,而不发生承诺的效力。
    IP属地:广东

    来自咨询:自2007年-2011年,用工单位没有和我签订劳动合同,是否违反劳动法劳动法?

  • 1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。47
    IP属地:广东

    来自咨询:您好,关于劳动法劳动者每天用工不超过8小时,每月用工不超过44小时

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