法律保障《急求》

2013.07.10 广东-深圳 劳动纠纷
明知道急辞要扣工资还是进厂上班,期间与主管不合急辞厂方扣工资是否合法?
报告编号:No.20130710*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 《食品安全法》148条规定:“生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金或可以要求支付损失3倍赔偿金的惩罚性赔偿。增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。” 根据上述规定,消费者不仅可以要求商家退回就餐费用,还可以要求增加赔偿,增加赔偿的金额的标准是支付价款10倍,但是如果10倍不足1000元的话,就按1000元算,如果高于就按照10倍算。也就是说最低可获得1000元的赔偿。 消费者可以先与商家进行沟通,说明事实,列举证据,要求赔偿,此时消费者应该注意不要陷入商家的同情牌陷阱中,很多商家都是以自己不挣钱来博取消费者的同情,以此达到不赔偿或者少赔偿的目的,但是他们下次并不会引以为戒,注意食品安全问题。 如果商家、生产者均不进行处理,考虑到起诉至法院成本过高,大家可以找商家的管理者进行投诉,适当的时候可以联系新闻记者。
    IP属地:山东

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  • 我的回复你好,根据你这边描述的情况来看,你好具体情况呢
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  • 你好,劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面
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