劳资纠纷问题

2013.07.11 浙江-嘉兴 劳动纠纷
你好我们公司是一千多人企业我是电工在公司从事设备维护工作以前晚班是两个人值班现在公司为了节约成本要求一人值班我们要修公司有高压 电梯 消防系统 行车等特种设备想问公司有权这样安排吗我们该怎么办
报告编号:No.20130711*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 应按时和足额支付工资,一些企业和负责人如此“怠慢”法律,根子在于一些地方政府对恶意欠薪行为没有进行严厉治理所致。如果单从行政管理的角度处理恶意欠薪事件,难免会使解决劳动者的欠薪问题被当成简单的“劳资纠纷”,使治理欠薪这项工作治来治去也只是治标。
    各地政府如果能从法律的角度介入,对欠薪行为给予重罚,并且对恶意欠薪者追究相应的刑事责任,才有可能从根本上解决欠薪的“老大难”问题,这才是治本之策。
    劳动合同法对用人单位逾期不支付劳动报酬的赔偿作了明确规定。就业促进法也规定,企业侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    执法必严。从单纯的行政手段到与司法手段相结合,从民事诉讼到追究刑事责任,相关法律应是各地以“严厉”方式治理恶意欠薪的“尚方宝剑”。
    治理恶意欠薪顽症,有利于化解劳资矛盾,构建和谐社会。期待各地对恶意欠薪行为予以严厉治理,让农民工兄弟都能按时足额拿到工资。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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