请假工资计算是否合理

2013.07.11 广东-深圳劳动纠纷

亲，您好：请问下我公司计算工资的标准是22天。今年的6月份我请了1天假，但是扣我3的工资，说是按22天的基数*实际上班的天数来计算，请问这种算法是否合法。谢谢！

报告编号：No.20130711*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）

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来自咨询：您好，我二月份请假五天，单位计算公司按照出勤天数计算工资是否合理
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唐海燕律师

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根据《女职工劳动保护条例》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给以上是流产工资问题的回答。

IP属地：广东

来自咨询：你好，请问流产了请假公司会怎么怎么计算工资
何叶律师

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

IP属地：广东

来自咨询：因请假厂里故意延迟发放工资是否合理
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