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无固定期限劳动合同

2013.07.11 上海-浦东新区合同纠纷

q1Q3我和公司签的是无固定期限合同，我所在公司是属于服务行业，我公司和被服务的公司合同已到期，我公司安排我去别的地方，如果我不去的话，能得到公司的经济补偿吗、

报告编号：No.20130711*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于无固定期限劳动合同的律师回答

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因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点：
1、无固定期限合同不存在到期终止。
2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。
3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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无固定期限劳动合同怎么写

在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么，如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同如何是无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

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