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不知道劳动法对于公司，或单位的用工，日常工作时间制

2013.07.19 四川-成都劳动纠纷

我现在在一家私人企业宾馆工作，我们的上下班时间制度是，上班24小时，休息24小时，请问这样的工作时间是否合法。

报告编号：No.20130719*****

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你好，用人单位及劳动者，判定用工形式并非仅以双方签订的劳动合同名义确定，而是要审查实际用工中，劳动者提供劳动的时间、工资支付方式及支付周期等内容，不符合法定非全日制用工形式的，仍应认定为全日制用工，用人单位在合同履行期间如存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，仍需依法承担相应法律责任。为切实保障用人单位及劳动者的合法权利，亦避免因此产生纠纷，应在法律、行政法规规范内行使权利。

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