所签竞业协议是否有效

2013.07.20 江苏-无锡 合同纠纷
你好!我公司在技术研发人员离职时都被要求签一份竞业协议,要求两年内不得从事同行业,在此期间会每月给工资的30%-50%作为竞业补偿,请问此协议是否有法律效应。 另外我们在离职时会被要求重新签一份用工合同,是不是我们工作时签的合同是无效的。
报告编号:No.20130720*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20至50支付。
    可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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