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单位不按新劳动法同工同酬执行怎么办

2013.07.25 江西-南昌劳动纠纷

单位不按新劳动法规定，同工同酬执行怎么办/

报告编号：No.20130725*****

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来自咨询：劳动法规定的同工同酬何时能公平合理。
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劳动法同工同酬内容

男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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单位不续聘赔偿分情况：期满单位不同意续签需支付经济补偿；单位维持或提高条件劳动者不同意续订无需补偿；单位违法不续聘要支付赔偿金。劳动者维权要收集相关证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

单位不遵守劳动法怎么办

单位不遵守劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商，直接要求改正补偿；向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意保存证据。

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