怀孕强制调岗

2013.07.29 江苏-无锡 劳动纠纷
我今年满23岁了怀孕两个月 发生了先兆流产现象 经无锡妇幼保胎目前暂时保住了,请了三周假病期,现在公司打电话和我说要我上班后到公司总部去工作,但是总部离我家很远 我现在的工作有厂车接送 很方便当初面试的时候也是因为这个才来的 现在说调就调 还把我现在的工作找了个人来做,我和公司说我现在的情况不能去总公司 去上班 主要是交通不便 到总公司只有一路公交车 而且人很挤 坐公交大概需要45分钟 这样每天来回就要一两个小时 真的很不方便 我这种情况公司这么做合理吗?他自己说是合法的 我不想做可以辞职 亲爱的律师 我该怎么办?请大家帮我一下 谢谢
报告编号:No.20130729*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 【法律意见】
    1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
    2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
       (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
       (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
       (三)劳动合同期限;
       (四)工作内容和工作地点;
       (五)工作时间和休息休假;
       (六)劳动报酬;
       (七)社会保险;
       (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
       (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
       劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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