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企业在签劳动合同时把工资分为好多份合理吗

2013.07.30 北京-海淀区合同纠纷

我是一名技术人员，上个月刚到新单位，谈好的工资是13000，可是在签订劳动合同时他们将工资分为平均五份，基本工资2600、绩效工资2600、岗位技能工资2600、还有两个我不记得了，这个月我发现我的五险一金基数都是按照2600算的，而且每天要无偿加班一小时作为绩效考核，这样企业是否违法？

报告编号：No.20130730*****

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