你好，在公司工作三年半，现哺乳期被辞退公司该怎么补偿我呢？

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以提起劳动仲裁，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的！

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

你好，辞退理由是什么

你好，哺乳期违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

你好，劳动法规定孕产哺乳期不能辞退女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资计算。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法规定孕产哺乳期不能辞退女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资计算。

你好，如果您自身没有违反公司法的相关规定，在哺乳期被辞退属于违法解除，可以要求双倍赔偿。

违法解除可以要求双倍赔偿

至少赔偿七个月工资