自离应属于单方解除劳动关系，公司可以要求你负担未提前公司离职单方中止工作而给公司造成的损失，而这个损失也很难说得清楚的，公司可以找出随便的借口来扣掉你工资了，看你所说你上班不到一个月应该还没超出试用期，你当时完全可以提前三天通知公司解除劳动关系的，那样就不会有任何借口给公司了。形成现在的局面先看看公司规章制度里有没有明确规定自动离职要扣除工资方面的规定，如果没有可以你可以找一下公司协商一下，不行投诉到劳动局试一下，只能说这是做一下努力了。
看到了下面你所说的加班时间问题，那你也可以这样试一下，劳动法规定每个月加班最多不得超过三十六个小时，你算一下你们实际加班如果超过了这个规定时间，你就以公司违反劳动法规定加班时间强迫你们加班为由而被迫解除与公司的劳动关系，并要求公司全额支付你的工资。
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