我和公司没有签订劳动合同，十月一日正式离职，但是他八月和九月份工资一直没有发放

可直接仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以直接申请劳动仲裁，并主张双倍工资。

您好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

您好，您可以及时申请仲裁索要全部工资报酬！

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。拖欠工资的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

您好，您可以申请劳动仲裁。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。拖欠工资的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

拖欠工资可以到劳动仲裁部门去申请仲裁，另外如果说没有签劳动合同，可以索要双倍的工资补偿。

您好，单位违法，可申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

您好，可以申请仲裁索要工资。

你好可以申请劳动仲裁

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。、

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资

你好，根据你的表述来看，首先工资没有发放你当然可以到劳动仲裁部门去申请仲裁，另外如果说没有签劳动合同，那么除第一个月以外，剩余的11个月双倍的工资补偿。当然这个还得要看您的这个时效的问题。如果没有超时效的话，你就可以去主张

你好，单位拖欠工资，可以向申请劳动仲裁，若是未签订合同，可以主张双倍的工资。

根据法律结合实际情况，为您利益最大化

直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资和拖欠工资

您好，可以申请仲裁索要工资。

可以申请仲裁，补发工资。如果没有过时效，还可以要求支付未签合同期间的双倍工资。