问一下我是应届毕业生现在已经签订了一个三方找着更好的工作了原单位有权不让我违约吗？

你好，积极问询

只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的

国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
两方虽无法律效力，可以不用支付赔偿金，但是如此做法却涉及个人对该企业的诚信问题，会影响到未来的社招。故而是否违约仍需题主三思。

你好，根据您对问题的描述，建议您整理相关证据材料后，及时委托律师进行处理，如果您对法律事宜有其他疑问的话也可以加我得薇信xyflayer进行咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。