公司以优化名义辞退员工，然而员工绩效不是很差应该赔偿员工多少工资少工资？

2019.11.17 北京-西城区劳动纠纷

您好，请问公司以优化名义辞退员工，然而员工绩效不是很差应该赔偿员工多少工资？

报告编号：No.20191117*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司以优化名义辞退员工，然而员工绩效不是很差应该赔偿员工多少工资少工资？的律师回答

赵江涛团队律师

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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理，

2019.11.17 16:04 · IP属地：北京
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
金乔逸律师

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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.11.17 15:37 · IP属地：北京

用户追问

这种情况按法律算违法接除合同吗

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白伟律师

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你好，要结合员工具体情况来计算

2019.11.18 18:15 · IP属地：北京
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许迪律师

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您好，您工作多久了？目前公司给出什么补偿？

2019.11.18 12:10 · IP属地：北京
刘海军律师

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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.11.17 16:51 · IP属地：北京

用户追问

那这种情况属于哪种呢？是经济补偿还是经济赔偿？

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大宗界律师团队律师

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工作多久了

2019.11.17 15:46 · IP属地：北京

用户追问

工作5年

律师回复

辞退给你书面通知了么

用户追问

没有，上周跟我协商给n，我这边不同意

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