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离职之后公司要扣回之前法定节假日休息天数的薪资是否违法

2019.11.29 广东-佛山劳动纠纷

离职之后公司要扣回之前法定节假日休息天数的薪资是否违法

报告编号：No.20191129*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于离职之后公司要扣回之前法定节假日休息天数的薪资是否违法的律师回答

孟翔律师

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你好！可以去劳动局投诉。

2019.11.30 14:17 · IP属地：广东
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唐海燕律师

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您可以委托律师帮您处理，找律师咨询协助解决，

2019.11.30 14:19 · IP属地：广东
熊飞律师团队

已帮助 82982人 · 综评 4.9

您好，按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

2019.11.30 11:25 · IP属地：广东
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法定节假日天数

在我们国家有很多的法定节假日，我们可以在法定节假日休息，那么这个法定节假日的天数是怎样进行规定的？如果在法定节假日工作的话能够享受到怎样的待遇？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

病假天数包括休息日吗

关于病假的叙述内容中应明确指出，病假涵盖休息日。严格按照自然日历天数进行连续计算，此计算方式不仅包括常规工作日，同时也将休息日纳入其中。就计算病假工资而言，这并不包括休息日及法定节假日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假休息天数怎么算工资标准的

不同地区产假天数有差异，一般女职工生育享98天产假，难产、生育多胞胎有额外增加天数，部分地区还有奖励假。产假工资方面，单位缴生育险由生育险基金按单位上年度职工月平均工资支付，未缴则单位按女员工产假前工资支付。

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