如何是好

2007.05.18 广东-广州 劳动纠纷
如何是好 05年10月与某公司签有二年的劳动合同 05年11月上班后一直因工作太忙几乎从未能休息 该公司不但不给加班费还长期拖延2到3个月才发基本工资 多次交涉无效被迫在07年6月书面请辞 06年7月初正式辞工 同年8月30日发工资时仍不给我发06年6月和7月(几天)的工资 申请劳动仲裁结果支持基本工资但以证据不足为由不支持加班费 我不服在今年初向法院提起诉讼 先以简易程序开庭后又改用普通程序在前天再开庭 在庭上该公司的代理人(律师)已确认了我提供的新证据---------05年11到06年5月的工资条和06年1月到7月考勤表的正确 因该公司已消毁了05年的考勤表和没有制作工资清单 法官却说 1 因我的证据不足,不支持我05年11月和12月的加班费的主张 (其实05年11月和12月的工资条已写明当月的工作天数 另该公司消毁了05年的考勤表和没有制作工资清单本身已违法) 2 因是我提出辞工而非被解雇,故不不支持我的经济补偿金的主张 (其实我是因该公司长期不按劳动合同支付劳动报酬而被迫提出解除劳动合同的 在庭上我也已提出了上述事实与观点) 请问各位大律师 我是趁现在还未曾宣判 再向法庭提交一份书面的说明 还是等宣判后真的出现上述1和2的不合理时再行上诉好 谢谢
报告编号:No.20070518*****

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