解除劳动合同如何赔偿

2013.10.07 江苏-苏州 合同纠纷
单方解除劳动合同是按生病以前12个月的综合工资赔偿吗请病假6个月包括在内吗每年是按一个月还是按2个月赔偿
报告编号:No.20131007*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 看病假时间长短来定.
    2013.10.07 12:38 · IP属地:江苏
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