产假后被调岗降薪

2013.11.01 广东-珠海 劳动纠纷
我2006年10月份进入一家五金厂工作,任职总经理助理,现月薪4050元,工作6天8小时,但工资2750在工资表上发放,另1300元是以现金形式发放。工资表中显示工资标准1680,工资总额2750拆分为出勤工资周六加班工资绩效奖金。。 经公司批准从今年7月1日起休产假至10月27日,产假期满后回公司上班,被口头通知工作岗位调动为ERP,薪资现金部分取消。且7、8、9三个月产假工资也只支付我工资表中的扣除了周六加班工资之后的工资2000元右左。。 本人同公司协商无果后拒绝了公司的调岗减薪,从31号下午就没再去公司上班。我手中现有同总经理谈话录音一份,录音中有说我之前工资是4000,其中现金1300,总经理有说要我换个岗位做,做ERP,并说换岗后工资2750,如果在ERP岗位上做好了之后可恢复我1300的现金工资,达到之前4000。 请问我没有去上班,公司能以旷工为由将我开除或算我自动离职吗?这种可以算是被迫离职吗,现在可以申请仲裁吗,我可以申请经济补偿金并要求公司支付少付给我的产假工资吗?
报告编号:No.20131101*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。  一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。  公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。  二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。  最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。  三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金  1、如果违反服务期约定,应支付违约金  提示:根据《劳动合同法》规定,企业为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职,违反了双方有关服务期的约定,应向单位支付违约金。  《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  2、劳动者主动辞职,拿不到补偿金  提示:《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中,劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。  按照相关规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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  • 可申请劳动仲裁
    2013.11.02 15:34 · IP属地:江西
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