关于代通知金

2013.11.20 北京-西城区 劳动纠纷
请问是只有以下三种情况可以提前30天通知吗?出去这三种情况之外的原因,是否可采取提前30天通知? 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 问题补充: 请问是只有以下三种情况可以提前30天通知吗?除去这三种情况之外的原因,是否可采取提前30天通知?
报告编号:No.20131120*****

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