公司说今年单子少加上疫情影响，需要降低一半工资。之前约定每年年薪九万，是否可以按工作年限赔偿我？

2020.03.18 浙江-宁波劳动纠纷

公司说今年单子少加上疫情影响，需要降低一半工资。之前约定每年年薪九万，但是公司实际是按照每月4000块支付工资，剩余42000块是以奖金名义年底发。所以今年只发每月4000块工资，其他没有了。如果这样我不同意可以申请劳动仲裁吗？是否可以按工作年限赔偿我？因为公司现在的意思如果去年42000块发我了就不会再给我解约金，因为他没有说要解雇我，是我自己不做的

报告编号：No.20200318*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司说今年单子少加上疫情影响，需要降低一半工资。之前约定每年年薪九万，是否可以按工作年限赔偿我？的律师回答

计付民律师

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你好，需要证据证明年薪9万才可以

2020.03.18 17:37 · IP属地：浙江

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另外42000约定是每年年底打到工资卡的，但是公司经常拖欠到第二年4/5月份才会打到工资卡的，银行流水正面可以作为证据吗？或者是否每年工资卡总转账金额作为经济补偿金的主张依据？

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杨佳炳律师

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可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如需律师帮助要可以联系本人。

2020.03.18 22:49 · IP属地：浙江

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另外42000约定是每年年底打到工资卡的，但是公司经常拖欠到第二年4/5月份才会打到工资卡的，银行流水正面可以作为证据吗？或者是否每年工资卡总转账金额作为经济补偿金的主张依据？

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李源福律师

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可以的。

2020.03.18 20:15 · IP属地：浙江
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严华律师

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你好，如果劳动合同有约定，可以要求给足9万。

2020.03.18 17:54 · IP属地：浙江
陈春香律师

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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2020.03.18 17:01 · IP属地：浙江
林烨律师

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可以仲裁，要求按工龄支付经济补偿金

2020.03.18 16:33 · IP属地：浙江
陈晨律师

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单位降低工资需要与劳动者协商一致，劳动者因此提出辞职的，可以主张经济补偿金，但需要考虑另外42000元是否属于固定发放的工资，这方面需要结合具体证据确定

2020.03.18 16:15 · IP属地：浙江

用户追问

另外42000约定是每年年底打到工资卡的，但是公司经常拖欠到第二年4/5月份才会打到工资卡的，银行流水正面可以作为证据吗？或者是否每年工资卡总转账金额作为经济补偿金的主张依据？这个是要到劳动仲裁部门还是劳动监察大队主张？麻烦您了，谢谢

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