公司控员工工时，导致员工三月工时不够167小时。现在公司强制要求员工做事假如果员工按公司要求申请了事假后还能去劳动局投诉吗？

2020.03.31 广东-惠州劳动纠纷

你好，公司控员工工时，导致员工三月工时不够167小时。现在公司强制要求员工做事假，扣除全勤，其余补贴按比例扣除。如果员工按公司要求申请了事假后还能去劳动局投诉吗？会不会被算作员工自愿请事假

报告编号：No.20200331*****

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关于公司控员工工时，导致员工三月工时不够167小时。现在公司强制要求员工做事假如果员工按公司要求申请了事假后还能去劳动局投诉吗？的律师回答

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在训练中，有的单位提议，对于长久请事假的员工可否按自动去职处置。我的回答是“不能够”。因为员工请事假，须经公司准许方能休假，公司不能一方面准许员工休事假，另一方面又要按自动去职与员工解除劳动合同，这是不符合情理的，也是不符合法律限定的。为此，我建议公司需要完善请假规则，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至2年内请事假的上限天数等等都应有所限定，员工请事假过多，公司能够不予准许，若未经准许自行休假、超假，均隶属翘班做法，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处置，这样比较合乎情理和法律限定。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
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李镇男律师

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你好，可以投诉到劳动局。不能按事假处理。如需进一步了解，可以打我电话详细咨询。

2020.04.01 16:26 · IP属地：广东
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