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公司随意罚款，没有规章制度，没有证据

2020.04.02 广东-深圳公司法

公司随意罚款，没有规章制度，没有证据

报告编号：No.20200402*****

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关于公司随意罚款，没有规章制度，没有证据的律师回答

王凡律师

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2020.04.02 17:44 · IP属地：湖北
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新劳动法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司内部有相关规定，并且公示，公司对员工进行罚款的行为是合法的。原则上罚款的额度不得超过当事人工资的20%，如果当事人觉得罚款额度太大，可以到劳动部门去申诉。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
薛书峰律师

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你好

2020.04.02 12:14 · IP属地：广东
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公司可以随意罚款员工吗

公司不可随意罚款员工。罚款属行政处罚权，企业一般无此权力，随意罚款涉嫌违法，会侵犯员工获取劳动报酬权。公司经济处分需合法制度，且制度制定要合规公示。无合法依据罚款，员工可协商、投诉或仲裁维权。

员工违反公司规章制度，公司罚款合法吗

在众多情形之中，企业对于员工违反内部规定实施罚款的做法并不被认为是合法合规的。这主要源于依照我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文，企业并无向雇员收取罚金的权利。

违反公司规章制度被罚款合法吗

原因在于，对于公民个人采取罚款措施的实施主体，只允许具有法律法规明确授权的行政管理机构、司法机关等执行，同时，罚款这一举措只有在符合法律法规和行政规章的设定条件下才得以施行，并且必须严格按照相关法律所规定的程序进行操作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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